情報を整理する

みなさん初めまして。ひよこ14号です。

10月も終わりに近づき、もうそろそろハロウィンですね。
店頭にはハロウィンのお菓子が並び、見るだけでうれしい気持ちになります。

さて、今回は私が日ごろ意識している情報を整理することについてお話ししたいと思います。

入社して半年が過ぎましたが、業務の中でわからないことはまだまだ沢山あります。
時間を決めて自分で調べますが、すべてが調べれば答えが出てくるものではありません。

また時間を決めて、と書きましたが業務には期日があり、
その期日までに終わらせなければなりません。

なので自分で調べてもわからない場合は先輩達に質問し教えていただくのですが、
質問内容を聞き返されること、簡潔に伝えられないことが多くありました。

質問内容を整理できないまま質問してしまっているからですね。
そこで私は質問する前に、ノートに質問内容を書き出すようにしています。
何がわからなかったか、そしてどこまでわかったのか。

なんでもないことですが、ノートに書きだすことで頭の中が整理され、
以前よりは聞き返されることが少なくなってきました。
（簡潔に伝えることは、まだ難しいですが。）

質問するときだけではなく、
自分が持っている情報を相手に伝えられない・もしくは苦手な方は
自分に合った方法で情報を整理してみてはいかがでしょうか。

次回は1周してひよこ1号に戻ります。
以上ひよこ14号でした。

振り返り

みなさん初めまして。

見た目だけすでにダチョウみたいに大きなひよこ 13 号です。

10月に入り、強い台風が襲来し、一気に秋らしくなってきましたね。
体調管理にはくれぐれも気を付けてください。

早いもので我々ひよこ達が入社して半年が経ちました。

当社では半期終了時に、半期の評価と今後の目標設定が行われております。

評価は、各自が半期を振り返り、自己評価を行い、その後上司と評価面談を行います。

目標設定は、評価を受けて、今後の行動について目標を立てます。

当社の評価・目標設定の目的として、下記の4つが挙げられております。

・目標を明確にし、やりがいのある仕事をする。
・評価結果を次の仕事に生かす。
・仕事ぶりと成果を正しく認識する。
・納得できるフィードバックを受ける。

評価結果によって賞与金額や昇給金額等が計算されます。

振り返りを行うことは、過去の良かったこと・悪かったことをどちらも洗い出し、
「今後の目標設定・行動」につなげる意味で重要なことです。

例えば、私は就職活動においても、1つの面接が終わるごとに、
記憶が鮮明なうちに振り返りを行い、次の面接先の決定や面接での振舞いなどに、
その結果を反映させることを繰り返していました。

振り返りを行うことはPDCAサイクルを取り入れることにつながるのです。

私も半年間の反省を活かし、同じ失敗を繰り返さないようにしなければと思います。

そして見た目だけではなく、社会人として、そしてＳＥとして、
大きくなれるよう努力し続けていきたいと思います。

次回の担当はひよこ14号さんです。
以上、ひよこ13号でした。